viernes, 28 de octubre de 2016

CCOO INFORMA: NEGOCIACIÓN INTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO

La empresa se negó a celebrar la reunión prevista para ayer a causa de la incomparecencia de UGT. Por tal razón no pudimos trasladar a la dirección las sugerencias recibidas en asamblea, también desconocemos los detalles de las bases que la empresa ha anunciado que presentará al Consejo de Administración. Bases que no ha negociado con la representación de los trabajadores.

Ante la incomparecencia de UGT, la empresa se ha negado a mantener la reunión prevista para ayer, impidiendo cualquier avance. 

Si la intención de la empresa era negarse a avanzar no entendemos por qué nos hicieron perder el tiempo cuando ya sabían que a la reunión solo acudiría CCOO, especulando con la información, lo que es una falta de consideración al enorme trabajo que venimos desempeñando y a quienes representamos. Una vez más topamos con la actitud irresponsable de la empresa a un mes de la finalización del plazo pactado entre las partes, fijado como máximo a finales de noviembre, incluso ante la inminencia de un proceso para las plazas ocupadas por interinos/as, tal y como hoy hemos comprobado, y la también inminente finalización del contrato de privatización parcial de informativos de televisión. 

Recordamos el compromiso de la dirección, manifestado en sede parlamentaria por el Secretario General el 18 de julio (ver vídeo, a partir de minuto 10). “Vamos a iniciar inmediatamente, estamos trabajando con los sindicatos, con el Comité de Empresa un procedimiento de consolidación de trabajo temporal, atendiendo a la situación económica que nos encontramos. Y también, por otra parte, vamos a internalizar, es decir, vamos a recuperar aquellos servicios que se habían mandado al exterior como coberturas informativas, derechos de emisión, visualizados y autopromos. Se va a producir un procedimiento para recuperar esos servicios”. Un compromiso que seguiremos exigiendo a pesar de la actitud mostrada por la empresa, como sucedió ayer. Algo que no nos extraña ya que ni siquiera respetan los compromisos adquiridos y firmados puesto que tampoco respetan la periodicidad semanal de las reuniones como está acordado en las actas.

Ante esto CCOO reafirma su máximo compromiso en dar solución a la situación trabajando, con más ahínco si cabe, por que el proceso de consolidación de empleo responda a los intereses de la plantilla y por el fin de las privatizaciones que suponen un peligro, como se ha demostrado en otras radiotelevisones públicas, y que ofrezca más posibilidades de empleo para el futuro.

De momento desconocemos si la empresa tiene intención de negociar con al representación sindical las bases que ha anunciado.

viernes, 7 de octubre de 2016

CCOO INFORMA: NEGOCIACIÓN INTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO


Tras varios meses desde que la empresa anunció su intención de negociar con la representación sindical la internalización de los servicios (irregulramente) externalizados y la consolidación del empleo en la empresa queremos trasladar a la afiliación y a los/as compañeros/as que participasteis en las elecciones sindicales el estado de la situación, a quienes animamos a sumarse a nuestro sindicato Aflíliate

PROCESO DE CONSOLIDACIÓN

Nueva propuesta de CCOO

Desde CCOO hemos planteado una propuesta que cumple la legalidad vigente, la de la empresa incumplía la Ley de Función Pública de Extremadura, con el objetivo de favorecer la estabilidad en el empleo dentro de la empresa. Hemos recogido algunas propuestas de compañeros/as de la plantilla, además hemos contado con el asesoramiento de personal de CCOO en otras radiotelevisiones públicas. Apostamos por una mayor importancia de la prueba práctica y unos méritos que hagan que los servicios prestados en esta casa se valoren como merecen. Debido a la confidencialidad obligada en caso de que nuestras propuestas se trasladen a unas posibles bases y para que no haya interferencias en el proceso no podemos publicar la propuesta ni informar de los detalles. Apostamos por una oferta pública que incluya las vacantes en todas las categorías y emplazamos a la empresa a que se publique de manera definitiva antes del 31 de octubre, terminado así con la incertidumbre en la plantilla respecto a este asunto.  A raíz del a actitud de la empresa deducimos que tras haber cubierto las vacantes en redacción han perdido la prisas por la consolidación del empleo en Canal Extremadura. Sobre este asunto tenemos que recordar que estamos sometidos a la Ley de la Función Pública, que indica que la oferta de empleo público se debe aprobar anualmente.

PROCESO DE INTERNALIZACIÓN

La dirección de Canal Extremadura continúa apostando por la privatización parcial de los servicios informativos.

A preguntas directas de los delegados de CCOO en el comité de empresa la parte empresarial afirma que no puede haber un proceso de internalización sin añadir un "elemento externo". Declaraciones realizadas durante la presentación de la primera propuesta sobre personal a internalizar. Una propuesta que llega tras 6 reuniones y más de dos meses de (NO) negociación. El planteamiento de la empresa triplica el coste de la presentada por CCOO, superando con creces el límite impuesto entre ambas partes cifrado en lo que cuesta la actual privatización. Una propuesta que nos parece inflada a propósito. A pesar de la actitud de la empresa CCOO trabajará en una propuesta en base a la ya realizada por esta sección sindical que sea realmente viable. De ninguna manera aceptaremos que se continúen con licitaciones de servicios estructurales y acudiremos a todas las instancias oportunas en caso de que la empresa incumpla su mandato acabar con la privatización en los informativos. Además de toda la contundencia que nos otorga la ley, no descartamos ninguna medida de reivindicación.


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La próxima reunión será el próximo día 20 de octubre.

viernes, 2 de septiembre de 2016

CCOO RECLAMA COMPENSACIÓN POR LOS TRABAJOS ESPECIALES

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CCOO RECLAMA LA COMPENSACIÓN POR LOS TRABAJOS ESPECIALES QUE DEBIERON SER OBJETO DE PACTO DE TRABAJO

La sección sindical de CCOO de Canal Extremadura ha trasladado al Secretario General de la CEXMA, MIguel Ángel Campos, una propuesta para que se compense con el complemento de dedicación especial al personal que ha realizado diversas coberturas informativas durante varios días. En un último intento por resolver el asunto hemos trasladado esta propuesta a pesar del manifiesto y reiterado incumplimiento del convenio colectivo por parte de la empresa. Esperamos que la propuesta sea bien recibida. En caso contrario tendremos que reclamar ante las instancias oportunas el cumplimiento del convenio colectivo. Esperamos que la empresa reconsidere su postura de constante vulneración del convenio, lo que está lejos de una actitud de respeto a los derechos de los/as trajadores/as y una falta de consideración hacia los/as profesionales de la radiotelevisón pública extremeña.

Seguiremos informado


* Escrito enviado al Secretario General

ATT. de D. Miguel Ángel Campos Rodas, Secretario General de la CEXMA

Estimado Miguel Ángel:

Como recodará, hace ya bastantes meses, se llevaron a cabo varias coberturas informativas de determinados eventos que podemos considerar de carácter extraordinario durante varias jornadas consecutivas. En concreto podemos detallar:

- Copa del Rey de fútbol en Barcelona.
- Reunión entre el Presidente de la Junta y el Primer Ministro de Portugal en Lisboa sobre el tren Sines-Badajoz
- Festival de flamenco de Nimes
- Comité de las regiones Parlamento Europeo

Al respecto, hay mencionar que el convenio colectivo en su artículo 63 recoge lo siguiente:

Artículo 63.- COMPLEMENTO DE PACTO DE TRABAJO.
Se negociarán entre la empresa y los representantes de los trabajadores las condiciones económicas y de trabajo en
aquellos procesos productivos de carácter especial que exijan condiciones de trabajo que excedan a las reguladas en el
presente Convenio tales como campañas electorales o similares, y que no se consideren como Jornadas Especiales
reguladas en el artículo 13 de este Convenio Colectivo.

Según lo anterior, es obvio que para la realización de las coberturas anteriormente señaladas no se ha cumplido con lo establecido en el convenio colectivo, por lo tanto, las condiciones laborales en las que el personal que ha llevado a cabo estos trabajos están fuera de la normativa laboral aplicable.

Cabe recordar que en varias ocasiones los representes de los trabajadores, así como este delegado sindical, se han dirigido a la empresa con el fin de poder acordar una compensación para el personal afectado, aun a posteriori, sin que la empresa haya respetado el convenio colectivo, sin ningún resultado. También se llevó el asunto a la Comisión Paritaria del convenio colectivo, con el mismo resultado. Incluso hubo una última reunión con el Coordinador de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, también con idéntico resultado. Llegados a este punto, desde esta sección sindical hacemos un último esfuerzo para poder resolver el asunto proponiendo que al menos se compense la realización de los eventos señalados mediante el complemento de dedicación especial para el personal afectado y que no lo percibiera con anterioridad. La relación del personal afectado es: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. Debemos aclarar que esta propuesta es excepcional solo para el caso que nos ocupa y aprovechamos para recordar la obligación de la empresa de respetar el convenio colectivo en lo sucesivo, por lo que en un futuro se deberá respetar el procedimiento establecido en el art. 63.

Dada la lejanía en el tiempo de los trabajos a compensar y a que el personal afectado lleva largo tiempo esperando que se les compense el esfuerzo realizado, le ruego una respuesta lo más inmediata posible en sentido afirmativo o negativo.

viernes, 11 de marzo de 2016

CARTA DE CCOO AL COMITÉ DE EMPRESA ANTE LA SITUACIÓN QUE ATRAVIESA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN CANAL EXTREMADURA

La Sección Sindical de CCOO en Canal Extremadura ha enviado una carta dirigida al Comité de Empresa ante la situación que atraviesa en la actualidad. El detonante ha sido un uso indebido del tablón del Comité de Empresa que no sabemos a qué interés responde.

Cera de terminar el primer trimestre la actividad del Comité de Empresa, con mayoría de UGT, ha sido muy escasa o casi nula. La inacción y la negligencia han sido las notas dominantes desde que en el mes de enero se constituyera el nuevo comité. Por eso, desde esta Sección Sindical hemos creído conveniente que es nuestra obligación hacer lo posible para que el Comité de Empresa vuelva a ser un órgano al servicio de los/as trabajadores/as. Sobra decir que desde CCOO no dudaremos en tomar todas las iniciativas y acciones que procedan en defensa de la RTV pública y de los intereses y derechos de los/as trabajadores/as de Canal Extremadura. 

Reproducimos el contenido de la carta enviada al Comité de Empresa: 

Ayer tuvimos conocimiento de un uso indebido del tablón del Comité de Empresa del centro de trabajo de Mérida. En el mismo se colgó una carta de una persona ajena a la empresa en representación de de la FES UGT y lo que es más llamativo aún, una carta del Director Jurídico de la CEXMA en respuesta a ese escrito. Hay que señalar que el tablón es un derecho reconocido al Comité de Empresa y como tal  el objeto de las informaciones que en él se cuelguen se deben ceñir a las informaciones relativas al propio Comité de Empresa. No existe impedimento para el uso compartido de los elementos comunes al Comité de Empresa entre los sindicatos presentes en el mismo pero deberá ser previo acuerdo del propio comité. Además hay que tener en cuenta que desde la representación sindical de CCOO se viene reclamando al Comité de Empresa que exija que se haga efectivo el derecho de los delegados/as de esta representación sindical a disponer de un local para el Comité de Empresa, derecho amparado por la normativa legal, sin que hasta ahora tengamos constancia de las acciones del Comité de Empresa al respecto. Insisto en que no hay inconveniente en acordar un uso compartido de los elementos comunes del Comité de Empresa pero con el requisito de que se estos sean todos a los que tiene derecho este órgano colegiado y de acuerdo entre los sindicatos con representación. Así pues, en relación a este asunto, exijo:

          La retirada de toda información que no esté relacionada estrictamente con la actividad sindical del Comité de Empresa o información generada o acordada por este.
         Que el Comité de Empresa exija el cumplimiento del derecho de los miembros de esta representación sindical a contar con un local para el Comité de Empresa en virtud de su pertenencia a este órgano de manera inmediata.

Por otro lado, ante la situación que atraviesa la representación sindical aprovechamos este escrito para hacer una serie de propuestas con el objetivo de mejorar la acción sindical del Comité de Empresa a fin de que manera efectiva sea una herramienta lo más útil posible a la plantilla.

Por ello, desde la sección sindical de CCOO instamos al Comité de Empresa a:

         Hacer prevaler los acuerdos alcanzados en el seno del Comité de Empresa ante cualquier otra decisión, instando a que los mismos se hagan efectivos.

         Que se redacte y se hagan públicas las actas de las reuniones del Comité de Empresa para dar cumplimiento al reglamento del mismo en cuanto a hacer efectivo el requisito de trasladar a la plantilla los acuerdos alcanzados en las reuniones del pleno.

         Que se exija el cumplimiento del convenio colectivo así como el derecho de la representación sindical de CCOO en cuanto a  la comunicación de turnos y horarios, procediendo a su comunicación a todos/as las representantes de los/as trabajadores/ antes del día 25 de cada mes, así como que en los meses que corresponda se haga entrega de la previsión cuatrimestral.

         Que se exija el cumplimiento del convenio colectivo en cuanto a la publicación de los horarios de referencia de cada trabajador/a en las planillas horarias.

         Que el Comité de Empresa actúe conforme a las funciones que el Estatuto de los Trabajadores le otorga como órgano encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, siendo una herramienta exclusivamente al servicio de los intereses de los/as trabajadores/as, no obviando su obligación de defender los derechos/as de los/as trabajadores/as a través del cumplimiento del convenio y demás normativa.


         Que se cumplan los derechos de información de los delegados de esta representación sindical recogidos en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores y se informe de las contrataciones y copias básicas de los contratos.

jueves, 10 de marzo de 2016

CCOO solicita la publicación del calendario laboral 2016 y un día de compensación por el 29 de febrero


Se ha cumplido ya el segundo mes del año y a día de hoy no se ha publicado el calendario laboral de 2016 o al menos no nos consta que se haya llevado a cabo ninguna comunicación al respecto. Por aclarar, os recordamos que el convenio colectivo establece que la empresa publicará el calendario laboral de cada año antes del 31 de diciembre del mes anterior previa consulta e informe del Comité de Empresa, algo que al menos desde la representación sindical de CCOO no tenemos constancia de que haya sucedido.

Por este motivo hemos instado a la dirección de la empresa a que se publique el calendario laboral de 2016, en el cual habrá que tener en cuenta que al ser bisiesto se debería compensar con un día de libranza a toda la plantilla.

Reproducimos el escrito enviado a la empresa:

El vigente convenio colectivo establece en su artículo 11 la publicación del calendario laboral por parte de la empresa con antelación al 31 de diciembre del año anterior.

Esta sección sindical desconoce la publicación del citado calendario, por lo que todavía a fecha de 29 de febrero no disponemos del calendario laboral de 2016, contraviniendo lo establecido en el convenio colectivo. También tengo que trasladarle que en caso de que la empresa haya publicado algún calendario laboral, el mismo no ha sido consultado con los representantes de los trabajadores de este sindicato en el Comité de Empresa, requisito previo a su publicación tal y como establece el convenio colectivo. Por este motivo, CCOO le insta a que se dé cumplimiento al convenio colectivo y la empresa proceda a la publicación del calendario laboral de 2016 previa consulta e informe del Comité de Empresa. Al respecto, aprovecho para trasladarle que a la hora de la elaboración del calendario laboral se deberá tener en cuenta que el presente año tiene 366 días, por lo que para no superar la jornada máxima anual se debería dar un día de libranza de compensación a toda la plantilla.