miércoles, 1 de febrero de 2017

Más trabajadores y menos jefes. Canal Extremadura engorda la lista de cargos de libre designación mientras la plantilla carece de los puestos estructurales necesarios. Además, CCOO urge a la dirección a resolver cuanto antes el proceso de consolidación.

Ayer conocimos que Canal Extremadura contará con un nuevo cargo de libre designación. Desconocemos el cargo que ocupará. A día de hoy también desconocemos cuántos jefes existen en la empresa. CCOO reclama no solo que se haga público el organigrama, sino que se publiquen los salarios de todos los cargos de la cadena y el ente público, al igual que los salarios de la plantilla se publican en el DOE. También, que se publiquen los pluses, quién los recibe y en qué cuantía. Recordamos que el actual Secretario General de la CEXMA, Miguel Ángel Campos, se comprometió con la representación sindical a que todos los datos referentes a cómo se gasta el dinero público en la Corporación se publicarían en un portal de transparencia que a día de hoy seguimos esperando.

Mientras se engorda la nómina de jefes, la plantilla carece de los puestos estructurales necesarios y mantiene una parte de su labor privatizada. Reclamamos un cambio en la política de personal para priorizar la contratación pública y trasparente.

También pedimos que se agilice el proceso de consolidación con la publicación de las listas de admitidos/as y fechas de exámenes ya que de aquí no solo se regularizará la situación muchos compañeros y compañeras, sino que saldrá una bolsa, ahora mismo muy necesaria, que resuelva las necesidades de contratación temporal. 

jueves, 19 de enero de 2017

CCOO INFORMA: TRASLADOS, PROMOCIÓN INTERNA Y TURNOS Y HORARIOS

La Sección Sindical de CCOO quiere trasladar su posición respecto a temas de importancia para la plantilla:

- Traslados y promoción interna. El convenio colectivo establece que se debe convocar el concurso de traslados previo al concurso oposición , por lo que instamos a la empresa a que proceda a su convocatoria en el menor plazo posible y se coordine con el proceso selectivo para no perjudicar al personal interino. No obstante, puesto que el convenio contempla el registro general de traslados, recomendamos a quienes quieran optar a traslado que soliciten por escrito inscribirse en dicho registro. Quienes lo hubieran hecho deben tener en cuenta que la inscripción tiene una validez de un año, por lo que si lo hicieron hace más tiempo deben renovarla.
Respecto a la promoción interna el convenio establece que el Consejo de Administración es quien tiene la función de determinar el porcentaje de plazas ofertadas a cubrir por promoción interna antes de ser ofertadas por concurso oposición. Esta Sección Sindical ha tenido conocimiento de que a día de hoy no se le ha trasladado este asunto. Por ello hemos trasladado este asunto por escrito al Consejo de Administración para que se de cumplimiento al convenio colectivo.

- Turnos y horarios. CCOO apuesta por una regulación de turnos y horarios que termine con la discrecionalidad con la que se elaboran actualmente. Consideramos imprescindible un acuerdo que elimine los turnos partidos, delimite los turnos de mañana y tarde facilitando así la conciliación laboral, familiar y personal. Apostamos por la voluntariedad para la ocupación de los turnos menos demandados o atractivos, y limitar un máximo de tiempo de permanencia en los mismos. Para ello trasladaremos nuestra propuesta para que sea debatida.

miércoles, 18 de enero de 2017

CCOO CONTRA LAS PRÁCTICAS IRREGULARES DE PERSONAL EN CANAL EXTREMADURA

CCOO trabajará para terminar con las irregularidades de personal y fomentar nuevas y más opciones de empleo público estable

La Sección Sindical de CCOO ha trasladado a la Dirección General una petición para conocer toda la información del personal con relación mercantil que actualmente hay en la empresa. A raíz de las últimas noticias, no solo se persiste en esta práctica fraudulenta sino que todo parece indicar que se continúa incorporando personal como falso autónomo. Desde CCOO hemos advertido en reiteradas ocasiones que este tipo de irregularidades, muy perseguidas y sancionadas por la autoridad laboral, podría constituir una infracción en materia laboral y de seguridad social, además de someter al personal afectado a las exigencias del trabajo autónomo mientras se les priva de los derechos que asisten al personal por cuenta ajena. Aparte de esto, es desde todo punto de vista reprochable que desde una empresa pública se fomente el acceso a la función pública bajo fórmulas que eludan los principios constitucionales de acceso al empleo público: igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Actitudes como esta ensucian la imagen pública de nuestra empresa, generan dudas sobre la transparencia, fomentan los favoritismos o afinidades personales, además de ser un agravio comparativo con quienes accedemos a este servicio público a través de los procedimientos legales. Más en un momento en el que muchos compañeros y compañeras van a tener que someterse a los obligados procesos selectivos para la obtención de un puesto de trabajo.

Y todo esto se enmarca en un escenario donde en lugar de avanzar hacia dotar de los puestos de trabajo que estructuralmente son necesarios cubriéndolos mediante oposiciones, como se exige legalmente, la empresa parece haberse instalado en una irregularidad estructural, utilizando al personal externo en coordinación con el personal propio, contraviniendo la normativa laboral. Todo ello eleva el nivel de irregularidades a un nivel inaceptable, cuyas consecuencias podrían ser muy negativas, afectando a la viabilidad de la empresa. Falsos autónomos, privatización o contratos a dedo impiden el derecho a la movilidad geográfica, promoción interna, promoción profesional, reducen considerablemente las opciones de obtener un puesto de empleo público y amenazan la sostenibilidad de la empresa Por ello es imprescindible que, tal y como se acordó entre la Administración, Dirección y Sindicatos, de una vez por todas se inicie a trabajar en un cambio de rumbo radical que sitúe a este servicio público dentro del marco legal que le corresponde, para lo cual CCOO ya ha reiterado a la dirección su disposición a iniciar las negociaciones de manera inmediata.

miércoles, 11 de enero de 2017

AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 4 A SEMANAS 


El pasado 16 de diciembre en Consejo de Ministros se aprobó la ampliación del Permiso de Paternidad, de trece días a cuatro semanas ininterrumpidas (ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo), permiso que es aplicable tanto a los progenitores que trabajen por cuenta ajena, a los que se les aplica el Estatuto de los Trabajadores, como a quienes lo hacen en el empleo público, que hasta ahora solo disfrutaban de quince días.

Todos los detalles en el siguiente enlace: cambios normativos permiso paternidad


viernes, 28 de octubre de 2016

CCOO INFORMA: NEGOCIACIÓN INTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO

La empresa se negó a celebrar la reunión prevista para ayer a causa de la incomparecencia de UGT. Por tal razón no pudimos trasladar a la dirección las sugerencias recibidas en asamblea, también desconocemos los detalles de las bases que la empresa ha anunciado que presentará al Consejo de Administración. Bases que no ha negociado con la representación de los trabajadores.

Ante la incomparecencia de UGT, la empresa se ha negado a mantener la reunión prevista para ayer, impidiendo cualquier avance. 

Si la intención de la empresa era negarse a avanzar no entendemos por qué nos hicieron perder el tiempo cuando ya sabían que a la reunión solo acudiría CCOO, especulando con la información, lo que es una falta de consideración al enorme trabajo que venimos desempeñando y a quienes representamos. Una vez más topamos con la actitud irresponsable de la empresa a un mes de la finalización del plazo pactado entre las partes, fijado como máximo a finales de noviembre, incluso ante la inminencia de un proceso para las plazas ocupadas por interinos/as, tal y como hoy hemos comprobado, y la también inminente finalización del contrato de privatización parcial de informativos de televisión. 

Recordamos el compromiso de la dirección, manifestado en sede parlamentaria por el Secretario General el 18 de julio (ver vídeo, a partir de minuto 10). “Vamos a iniciar inmediatamente, estamos trabajando con los sindicatos, con el Comité de Empresa un procedimiento de consolidación de trabajo temporal, atendiendo a la situación económica que nos encontramos. Y también, por otra parte, vamos a internalizar, es decir, vamos a recuperar aquellos servicios que se habían mandado al exterior como coberturas informativas, derechos de emisión, visualizados y autopromos. Se va a producir un procedimiento para recuperar esos servicios”. Un compromiso que seguiremos exigiendo a pesar de la actitud mostrada por la empresa, como sucedió ayer. Algo que no nos extraña ya que ni siquiera respetan los compromisos adquiridos y firmados puesto que tampoco respetan la periodicidad semanal de las reuniones como está acordado en las actas.

Ante esto CCOO reafirma su máximo compromiso en dar solución a la situación trabajando, con más ahínco si cabe, por que el proceso de consolidación de empleo responda a los intereses de la plantilla y por el fin de las privatizaciones que suponen un peligro, como se ha demostrado en otras radiotelevisones públicas, y que ofrezca más posibilidades de empleo para el futuro.

De momento desconocemos si la empresa tiene intención de negociar con al representación sindical las bases que ha anunciado.