sábado, 24 de marzo de 2018


CANAL EXTREMADURA AUMENTA LA NÓMINA DE JEFES Y AUMENTA EL GASTO EN CARGOS DE LIBRE DESIGNACIÓN


Ayer conocimos el nombramiento de un nuevo cargo directivo. Canal Extremadura aumenta así la nómina de cargos de libre designación la misma semana en que se ve obligada a reconocer la ilegalidad con los autónomos, con un importante coste económico para la empresa. 

Este nombramiento viene precedido de una convocatoria publicada en la web del canal para elegir al candidato o candidata al puesto de Dirección de Innovación  y Multimedia. En ella no se establece ningún requisito de titulación al contrario que para optar a cualquier puesto de trabajo en la empresa. Por contra, los trabajadores y trabajadoras de a pie hemos tenido que acreditar nuestro título. Parece que los únicos que están exentos de cumplir con un requisito de titulación son los jefes. Por lo tanto parece que en Canal Extremadura no hace falta tener titulación para ser jefe pero para todo lo demás sí. Una situación que la actual ley de la CEXMA permite.

Con este nombramiento se completa los hasta 7 cargos de director/a que tiene el organigrama diseñado por la Dirección General. Unos puestos con sueldos mínimos de 52.455,63€ anuales según datos de 2017. Además, también sorprende la cuantía de algunos complementos como el que cobró el jefe de informativos de 4.299,60€, llegando así a un sueldo de 59.100,04€ el año pasado. Un sueldo superior al de alcaldes como los de Badajoz o Cáceres y por encima del de muchos Directores Generales de la Junta. También desconocemos de dónde proceden los más de 4.000€ de antigüedad que se pagan a muchos cargos, estando por encima de las del resto del personal. 

Parece que la reducción de presupuestos de los últimos años no afecta a los cargos de libre designación, cuyo coste total desconocemos oficialmente puesto que el organigrama de la Dirección General no incluye el listado de coordinadores/as. No obstante, remitiéndonos a datos de 2017, y sin incluir complementos, el organigrama costaría cerca de los 900.000€ al año, al que habría que sumar el coste de las coordinaciones, por lo que podría ascender a más de 1.300.000€.

miércoles, 7 de marzo de 2018





A la Huelga! Por la Igualdad y contra la violencia de género! 

"Es una oportunidad histórica, la primera huelga general de la clase obrera por la igualdad entre mujeres y hombres, sus consecuencias se notarán desde el mismo día siguiente", asegura la secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón. 

El objetivo principal de esta huelga es poner en primera línea de la agenda política la necesidad de eliminar la discriminación laboral, económica y social de las mujeres, y, con urgencia, atajar la lacra de la violencia de género, extendida como un cáncer por nuestra sociedad.

La convocatoria queda fijada para las horas entre las 11:30 y  las 13:30 horas y de 16:00 a 18:00 horas, así como las dos primeras horas del turno nocturno. 

Más allá de los paros, se han convocado diversas protestas. Así, además de poder hacerlo a las puertas de sus propios de trabajo, las trabajadores y trabajadores podrán acudir a concentraciones a las 12:00 horas a la Delegación del Gobierno en Badajoz, a la Sudelegación en Cáceres o al Tercer Milenio (Junta de Extremadura)  o la Plaza de España en Mérida. Mientras que en Plasencia comenzará a las 11:30 horas en el Parque de la Mazuela y en Navalmoral de la Mata será a las 12:00 horas en la Plaza del Ayuntamiento.

Además, a las 12,00 horas también habrá concentraciones en la Plaza de España de Zafra y a las 11:00 horas será en la Plaza San Marcos de Don Benito.

Ya por la tarde, CCOO estará presente en apoyo al movimiento feminista en las concentraciones que se celebrarán en Badajoz y Mérida a las 18:00 horas; en Cáceres a las 18:30 horas, y en Plasencia a las 20:00 horas. 

viernes, 22 de diciembre de 2017


¿TIENES DUDAS DE CÓMO PUEDES RECLAMAR A LOS TRIBUNALES?


Consulta el enlace que ponemos abajo e infórmate con detalle de los distintos recursos y plazos para reclamar. 

Recursos Administrativos

A modo de resumen podemos indicar:

- Si has reclamado una calificación de alguna prueba y te han desestimado lo solicitado tienes la posibilidad de hacer un recurso de alzada al órgano superior, que es la Dirección General.

- Si reclamaste una calificación y no te han contestado después de un mes se entiende que tu reclamación ha sido desestimada. En ese caso puedes hacer un recurso de alzada en el plazo de un mes.

- Si no reclamaste nada y se publican nuevas calificaciones puedes reclamar al tribunal en primera instancia. 


viernes, 10 de noviembre de 2017

CCOO firma el I plan de igualdad de CANAL EXTREMADURA
El proyecto incluye casi 50 medidas que persiguen dos objetivos fundamentales: Garantizar la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales y potenciar la función de Canal Extremadura como empresa motor de igualdad en la sociedad.

Se firma el I plan de igualdad de CEXMA tras más de un año de trabajo de diagnóstico y negociación. A pesar de no tener mayoría en el comité de empresa, CCOO ha liderado la negociación con nuestro delegado Jaime Caño y nuestra delegada Flor Calle, y gracias al enorme trabajo que desde la Oficina de Igualdad de Género de CCOO, con Ana Latas y la Secretaría de las Mujeres de la FSC-CCOO, Lola Manzano, han desarrollado. Sin este apoyo el plan no sería hoy una realidad. Como aspectos a destacar del plan podemos mencionar:

Contratación: Acciones positivas para el fomento de mujeres en puestos de trabajo masculinizados. Composición equilibrada por sexos de los puestos de responsabilidad. Medidas para garantizar la estabilidad laboral de la plantilla. Fomento de compromiso en materia de igualdad de género mediante valoración positiva en las licitaciones a empresas que tengan planes de igualdad o medidas concretas en esta materia.

Formación: Acciones formativas de sensibilización a la plantilla en igualdad de género
Retribuciones: Total transparencia en las retribuciones medias de hombre y mujeres y complementos salariales

Conciliación: Bolsa de horas de 15% de la jornada para dar respuesta a necesidades de conciliación y fomento del teletrabajo.

Salud laboral: Elaboración de protocolo de protección para trabajadoras embarazadas en periodo de lactanciaProgramación. Análisis de la perspectiva de género en la programación y el tratamiento informativo con el fin de no perpetuar roles de género.

Programación: Análisis de la perspectiva de género en la programación y el tratamiento informativo con el fin de no perpetuar roles de géner