viernes, 2 de septiembre de 2016

CCOO RECLAMA COMPENSACIÓN POR LOS TRABAJOS ESPECIALES

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CCOO RECLAMA LA COMPENSACIÓN POR LOS TRABAJOS ESPECIALES QUE DEBIERON SER OBJETO DE PACTO DE TRABAJO

La sección sindical de CCOO de Canal Extremadura ha trasladado al Secretario General de la CEXMA, MIguel Ángel Campos, una propuesta para que se compense con el complemento de dedicación especial al personal que ha realizado diversas coberturas informativas durante varios días. En un último intento por resolver el asunto hemos trasladado esta propuesta a pesar del manifiesto y reiterado incumplimiento del convenio colectivo por parte de la empresa. Esperamos que la propuesta sea bien recibida. En caso contrario tendremos que reclamar ante las instancias oportunas el cumplimiento del convenio colectivo. Esperamos que la empresa reconsidere su postura de constante vulneración del convenio, lo que está lejos de una actitud de respeto a los derechos de los/as trajadores/as y una falta de consideración hacia los/as profesionales de la radiotelevisón pública extremeña.

Seguiremos informado


* Escrito enviado al Secretario General

ATT. de D. Miguel Ángel Campos Rodas, Secretario General de la CEXMA

Estimado Miguel Ángel:

Como recodará, hace ya bastantes meses, se llevaron a cabo varias coberturas informativas de determinados eventos que podemos considerar de carácter extraordinario durante varias jornadas consecutivas. En concreto podemos detallar:

- Copa del Rey de fútbol en Barcelona.
- Reunión entre el Presidente de la Junta y el Primer Ministro de Portugal en Lisboa sobre el tren Sines-Badajoz
- Festival de flamenco de Nimes
- Comité de las regiones Parlamento Europeo

Al respecto, hay mencionar que el convenio colectivo en su artículo 63 recoge lo siguiente:

Artículo 63.- COMPLEMENTO DE PACTO DE TRABAJO.
Se negociarán entre la empresa y los representantes de los trabajadores las condiciones económicas y de trabajo en
aquellos procesos productivos de carácter especial que exijan condiciones de trabajo que excedan a las reguladas en el
presente Convenio tales como campañas electorales o similares, y que no se consideren como Jornadas Especiales
reguladas en el artículo 13 de este Convenio Colectivo.

Según lo anterior, es obvio que para la realización de las coberturas anteriormente señaladas no se ha cumplido con lo establecido en el convenio colectivo, por lo tanto, las condiciones laborales en las que el personal que ha llevado a cabo estos trabajos están fuera de la normativa laboral aplicable.

Cabe recordar que en varias ocasiones los representes de los trabajadores, así como este delegado sindical, se han dirigido a la empresa con el fin de poder acordar una compensación para el personal afectado, aun a posteriori, sin que la empresa haya respetado el convenio colectivo, sin ningún resultado. También se llevó el asunto a la Comisión Paritaria del convenio colectivo, con el mismo resultado. Incluso hubo una última reunión con el Coordinador de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, también con idéntico resultado. Llegados a este punto, desde esta sección sindical hacemos un último esfuerzo para poder resolver el asunto proponiendo que al menos se compense la realización de los eventos señalados mediante el complemento de dedicación especial para el personal afectado y que no lo percibiera con anterioridad. La relación del personal afectado es: Héctor Girón, Dad Martín, José Manuel Cortés, Sandra Hernández, José Miguel Cantos, David Marín y Lourdes Castro. Debemos aclarar que esta propuesta es excepcional solo para el caso que nos ocupa y aprovechamos para recordar la obligación de la empresa de respetar el convenio colectivo en lo sucesivo, por lo que en un futuro se deberá respetar el procedimiento establecido en el art. 63.

Dada la lejanía en el tiempo de los trabajos a compensar y a que el personal afectado lleva largo tiempo esperando que se les compense el esfuerzo realizado, le ruego una respuesta lo más inmediata posible en sentido afirmativo o negativo.

viernes, 11 de marzo de 2016

CARTA DE CCOO AL COMITÉ DE EMPRESA ANTE LA SITUACIÓN QUE ATRAVIESA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN CANAL EXTREMADURA

La Sección Sindical de CCOO en Canal Extremadura ha enviado una carta dirigida al Comité de Empresa ante la situación que atraviesa en la actualidad. El detonante ha sido un uso indebido del tablón del Comité de Empresa que no sabemos a qué interés responde.

Cera de terminar el primer trimestre la actividad del Comité de Empresa, con mayoría de UGT, ha sido muy escasa o casi nula. La inacción y la negligencia han sido las notas dominantes desde que en el mes de enero se constituyera el nuevo comité. Por eso, desde esta Sección Sindical hemos creído conveniente que es nuestra obligación hacer lo posible para que el Comité de Empresa vuelva a ser un órgano al servicio de los/as trabajadores/as. Sobra decir que desde CCOO no dudaremos en tomar todas las iniciativas y acciones que procedan en defensa de la RTV pública y de los intereses y derechos de los/as trabajadores/as de Canal Extremadura. 

Reproducimos el contenido de la carta enviada al Comité de Empresa: 

Ayer tuvimos conocimiento de un uso indebido del tablón del Comité de Empresa del centro de trabajo de Mérida. En el mismo se colgó una carta de una persona ajena a la empresa en representación de de la FES UGT y lo que es más llamativo aún, una carta del Director Jurídico de la CEXMA en respuesta a ese escrito. Hay que señalar que el tablón es un derecho reconocido al Comité de Empresa y como tal  el objeto de las informaciones que en él se cuelguen se deben ceñir a las informaciones relativas al propio Comité de Empresa. No existe impedimento para el uso compartido de los elementos comunes al Comité de Empresa entre los sindicatos presentes en el mismo pero deberá ser previo acuerdo del propio comité. Además hay que tener en cuenta que desde la representación sindical de CCOO se viene reclamando al Comité de Empresa que exija que se haga efectivo el derecho de los delegados/as de esta representación sindical a disponer de un local para el Comité de Empresa, derecho amparado por la normativa legal, sin que hasta ahora tengamos constancia de las acciones del Comité de Empresa al respecto. Insisto en que no hay inconveniente en acordar un uso compartido de los elementos comunes del Comité de Empresa pero con el requisito de que se estos sean todos a los que tiene derecho este órgano colegiado y de acuerdo entre los sindicatos con representación. Así pues, en relación a este asunto, exijo:

          La retirada de toda información que no esté relacionada estrictamente con la actividad sindical del Comité de Empresa o información generada o acordada por este.
         Que el Comité de Empresa exija el cumplimiento del derecho de los miembros de esta representación sindical a contar con un local para el Comité de Empresa en virtud de su pertenencia a este órgano de manera inmediata.

Por otro lado, ante la situación que atraviesa la representación sindical aprovechamos este escrito para hacer una serie de propuestas con el objetivo de mejorar la acción sindical del Comité de Empresa a fin de que manera efectiva sea una herramienta lo más útil posible a la plantilla.

Por ello, desde la sección sindical de CCOO instamos al Comité de Empresa a:

         Hacer prevaler los acuerdos alcanzados en el seno del Comité de Empresa ante cualquier otra decisión, instando a que los mismos se hagan efectivos.

         Que se redacte y se hagan públicas las actas de las reuniones del Comité de Empresa para dar cumplimiento al reglamento del mismo en cuanto a hacer efectivo el requisito de trasladar a la plantilla los acuerdos alcanzados en las reuniones del pleno.

         Que se exija el cumplimiento del convenio colectivo así como el derecho de la representación sindical de CCOO en cuanto a  la comunicación de turnos y horarios, procediendo a su comunicación a todos/as las representantes de los/as trabajadores/ antes del día 25 de cada mes, así como que en los meses que corresponda se haga entrega de la previsión cuatrimestral.

         Que se exija el cumplimiento del convenio colectivo en cuanto a la publicación de los horarios de referencia de cada trabajador/a en las planillas horarias.

         Que el Comité de Empresa actúe conforme a las funciones que el Estatuto de los Trabajadores le otorga como órgano encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, siendo una herramienta exclusivamente al servicio de los intereses de los/as trabajadores/as, no obviando su obligación de defender los derechos/as de los/as trabajadores/as a través del cumplimiento del convenio y demás normativa.


         Que se cumplan los derechos de información de los delegados de esta representación sindical recogidos en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores y se informe de las contrataciones y copias básicas de los contratos.

jueves, 10 de marzo de 2016

CCOO solicita la publicación del calendario laboral 2016 y un día de compensación por el 29 de febrero


Se ha cumplido ya el segundo mes del año y a día de hoy no se ha publicado el calendario laboral de 2016 o al menos no nos consta que se haya llevado a cabo ninguna comunicación al respecto. Por aclarar, os recordamos que el convenio colectivo establece que la empresa publicará el calendario laboral de cada año antes del 31 de diciembre del mes anterior previa consulta e informe del Comité de Empresa, algo que al menos desde la representación sindical de CCOO no tenemos constancia de que haya sucedido.

Por este motivo hemos instado a la dirección de la empresa a que se publique el calendario laboral de 2016, en el cual habrá que tener en cuenta que al ser bisiesto se debería compensar con un día de libranza a toda la plantilla.

Reproducimos el escrito enviado a la empresa:

El vigente convenio colectivo establece en su artículo 11 la publicación del calendario laboral por parte de la empresa con antelación al 31 de diciembre del año anterior.

Esta sección sindical desconoce la publicación del citado calendario, por lo que todavía a fecha de 29 de febrero no disponemos del calendario laboral de 2016, contraviniendo lo establecido en el convenio colectivo. También tengo que trasladarle que en caso de que la empresa haya publicado algún calendario laboral, el mismo no ha sido consultado con los representantes de los trabajadores de este sindicato en el Comité de Empresa, requisito previo a su publicación tal y como establece el convenio colectivo. Por este motivo, CCOO le insta a que se dé cumplimiento al convenio colectivo y la empresa proceda a la publicación del calendario laboral de 2016 previa consulta e informe del Comité de Empresa. Al respecto, aprovecho para trasladarle que a la hora de la elaboración del calendario laboral se deberá tener en cuenta que el presente año tiene 366 días, por lo que para no superar la jornada máxima anual se debería dar un día de libranza de compensación a toda la plantilla.

CCOO traslada a la Directora General, Carmen Santos, la situación del personal autónomo



La Sección Sindical de CCOO de Canal Extremadura ha trasladado a la Directora General su preocupación por la situación con el personal autónomo en la empresa. Una situación que lejos de solucionarse la dirección parece decidida a perpeturar, poniendo en riesgo tanto a los/as compañeros autónomos como a la plantilla. Reproducimos la carta enviada a la Directora General de la CEXMA, Carmen Santos:


El pasado 4 de febrero el Jefe de Informativos informó de la incorporación de dos personas para la presentación de los informativos. Hemos tenido conocimiento de que la incorporación de estas dos personas se haría con contratos mercantiles como autónomas. Debe conocer que en varias ocasiones tanto el Comité de Empresa como este sindicato han denunciado públicamente la utilización de personal autónomo escondiendo tras ello una relación laboral por cuenta ajena, lo que se conoce como “falso autónomo”. 

Como organización sindical de clase no podemos obviar que la figura del “falso autónomo” genera una serie de inconvenientes haciendo recaer sobre el/la trabajador/a las obligaciones y desventajas de su condición de autónomo/a pero se les priva de los derechos de los/as trabajadores/as por cuenta ajena. Además supone un fraude a Hacienda y a la Seguridad Social en cuanto a las tributaciones y las cotizaciones.

En la actualidad varios/as compañeros/as se encuentran en esta situación y la empresa ya ha tenido que litigiar en los juzgados por este asunto. Actuar de esta manera podría suponer una infracción grave en materia de Seguridad Social por cada trabajador/a además de importantes cantidades en concepto de cuotas no abonadas como trabajadores/as por cuenta ajena.


Por último queremos poner de manifiesto la defensa de esta organización sindical con los principios constitucionales de acceso a la función pública de igualdad mérito y capacidad así como nuestra firme defensa del empleo público como única manera de cubrir las necesidades estructurales de esta empresa pública.

miércoles, 5 de febrero de 2014

Resolución de ilegalidad del concurso de coberturas informativas de Canal Extremadura


CCOO apuesta decididamente por un servicio público de radio y televisión cuyos servicios informativos estén formados por personal propio

 
5 de febrero de 2014

Tras la resolución del tribunal administrativo central de recursos contractuales, dependiente del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, que ha considerado ilegal el concurso de coberturas informativas adjudicado por Canal Extremadura el pasado 18 de octubre a la productora ACC producciones audiovisuales S.L, CCOO manifiesta lo siguiente:

Que el citado concurso viene a confirmar las sospechas que desde distintos ámbitos del sector audiovisual, incluidos los propios trabajadores de la radiotelevisión pública extremeña, se tenían sobre la intencionalidad de que las bases de este concurso favorecieran a uno de los licitadores en concreto, estableciendo unas condiciones a sabiendas que tan sólo una de las empresas concursantes cumplían el criterio de tener cinco sedes en la comunidad autónoma. Hay que apuntar que ACC, empresa que resultó adjudicataria tras la renuncia del licitador que obtuvo la mejor puntuación, pertenece al grupo de Comunicación SECUOYA, quien es su administrador único, entre cuyas empresas está la productora New Atlantis, de donde procede la Directora General de la CEXMA Beatriz Maesso y parte de su equipo directivo.
Este concurso viene a confirmar la tendencia privatizadora de los servicios informativos de la televisión pública regional, tal y como denunció el comité de empresa que solicitó la retirada de este concurso. Con ello se pretende perpetuar la presencia de personal externo en la producción de los informativos de la televisión pública, manteniendo una estructura paralela de trabajadores externos que en la práctica sustituyen puestos de trabajo que deberían ser de empleo público. Además, se pretende mantener en manos privadas la totalidad del personal de producción de los informativos en delegaciones como Plasencia o Villanueva de la Serena y parte de las de Cáceres, Badajoz y Mérida. Paralelamente se impide el acceso al empleo público a los profesionales del sector.
Las condiciones de las bases técnicas que han regido este concurso hasta su extinción no se han cumplido, en parte por su elevada exigencia. Estas condiciones son a todas luces inasumibles con los presupuestos de licitación publicados, lo que se traduce en unas condiciones precarias para los trabajadores que ejecutan dicha licitación. CCOO considera un fraude que se convoquen concursos públicos cuyas bases son aparentemente muy ventajosas para la empresa adjudicante, argumento esgrimido para defender las ventajas de la externalización de servicios, pero que en realidad no se cumplen, utilizando así la fórmula del concurso público como muestra de una transparencia, que tras la declaración de ilegalidad de este concurso se demuestra ficticia.
CCOO considera que Canal Extremadura debe cumplir su papel dinamizador del sector audiovisual extremeño, dotándole de parcelas de producción que garantice el mantenimiento de los puestos de trabajo del sector y unas condiciones laborales dignas para los trabajadores.
CCOO apuesta decididamente por un servicio público de radio y televisión cuyos servicios informativos estén formados por personal propio, que cumpla con la garantía de mérito, capacidad y objetividad que garantiza el empleo público.