jueves, 2 de marzo de 2017

CCOO SOLICITA A LA EMPRESA SEGURIDAD JURÍDICA EN EL PROCESO SELECTIVO RESPECTO A LA PARTICIPACIÓN DE PERSONAL DE LIBRE DESIGNACIÓN

En relación al proceso selectivo de consolidación de empleo temporal a fijo la dirección de la empresa publicó el pasado día 24 de febrero el listado provisional de admitidos/as y excluidos/as. En el mismo se establecía un plazo de 5 días hábiles para efectuar las pertinentes reclamaciones.

En línea con la posición mantenida por este sindicato al respecto de la participación de aspirantes al citado proceso selectivo que, cumpliendo los requisitos de acceso, a su vez ostentan cargos de libre designación en la CEXMA o su sociedad filial, es imprescindible que el desarrollo de la convocatoria debe realizarse con la más absoluta seguridad jurídica.  Por ello, reiteramos que la coincidencia de aspirante en el proceso selectivo con un cargo de libre designación debe estar sustentada jurídicamente mediante el correspondiente informe.

A día de hoy no tenemos noticias de ese informe, por lo que en su ausencia sugerimos que la dirección de la empresa valore la conveniencia de que en los listados definitivos de aspirantes figuren personas que ostenten cargos de libre designación y tome las medidas preventivas oportunas con el objetivo de eliminar cualquier tipo de duda de legalidad e imparcialidad y salvaguardar la más absoluta igualdad que ha de regir cualquier proceso selectivo de empleo público.

Atentamente

En Cáceres a 2 de marzo de 2017 

miércoles, 1 de febrero de 2017

Más trabajadores y menos jefes. Canal Extremadura engorda la lista de cargos de libre designación mientras la plantilla carece de los puestos estructurales necesarios. Además, CCOO urge a la dirección a resolver cuanto antes el proceso de consolidación.

Ayer conocimos que Canal Extremadura contará con un nuevo cargo de libre designación. Desconocemos el cargo que ocupará. A día de hoy también desconocemos cuántos jefes existen en la empresa. CCOO reclama no solo que se haga público el organigrama, sino que se publiquen los salarios de todos los cargos de la cadena y el ente público, al igual que los salarios de la plantilla se publican en el DOE. También, que se publiquen los pluses, quién los recibe y en qué cuantía. Recordamos que el actual Secretario General de la CEXMA, Miguel Ángel Campos, se comprometió con la representación sindical a que todos los datos referentes a cómo se gasta el dinero público en la Corporación se publicarían en un portal de transparencia que a día de hoy seguimos esperando.

Mientras se engorda la nómina de jefes, la plantilla carece de los puestos estructurales necesarios y mantiene una parte de su labor privatizada. Reclamamos un cambio en la política de personal para priorizar la contratación pública y trasparente.

También pedimos que se agilice el proceso de consolidación con la publicación de las listas de admitidos/as y fechas de exámenes ya que de aquí no solo se regularizará la situación muchos compañeros y compañeras, sino que saldrá una bolsa, ahora mismo muy necesaria, que resuelva las necesidades de contratación temporal. 

jueves, 19 de enero de 2017

CCOO INFORMA: TRASLADOS, PROMOCIÓN INTERNA Y TURNOS Y HORARIOS

La Sección Sindical de CCOO quiere trasladar su posición respecto a temas de importancia para la plantilla:

- Traslados y promoción interna. El convenio colectivo establece que se debe convocar el concurso de traslados previo al concurso oposición , por lo que instamos a la empresa a que proceda a su convocatoria en el menor plazo posible y se coordine con el proceso selectivo para no perjudicar al personal interino. No obstante, puesto que el convenio contempla el registro general de traslados, recomendamos a quienes quieran optar a traslado que soliciten por escrito inscribirse en dicho registro. Quienes lo hubieran hecho deben tener en cuenta que la inscripción tiene una validez de un año, por lo que si lo hicieron hace más tiempo deben renovarla.
Respecto a la promoción interna el convenio establece que el Consejo de Administración es quien tiene la función de determinar el porcentaje de plazas ofertadas a cubrir por promoción interna antes de ser ofertadas por concurso oposición. Esta Sección Sindical ha tenido conocimiento de que a día de hoy no se le ha trasladado este asunto. Por ello hemos trasladado este asunto por escrito al Consejo de Administración para que se de cumplimiento al convenio colectivo.

- Turnos y horarios. CCOO apuesta por una regulación de turnos y horarios que termine con la discrecionalidad con la que se elaboran actualmente. Consideramos imprescindible un acuerdo que elimine los turnos partidos, delimite los turnos de mañana y tarde facilitando así la conciliación laboral, familiar y personal. Apostamos por la voluntariedad para la ocupación de los turnos menos demandados o atractivos, y limitar un máximo de tiempo de permanencia en los mismos. Para ello trasladaremos nuestra propuesta para que sea debatida.

miércoles, 18 de enero de 2017

CCOO CONTRA LAS PRÁCTICAS IRREGULARES DE PERSONAL EN CANAL EXTREMADURA

CCOO trabajará para terminar con las irregularidades de personal y fomentar nuevas y más opciones de empleo público estable

La Sección Sindical de CCOO ha trasladado a la Dirección General una petición para conocer toda la información del personal con relación mercantil que actualmente hay en la empresa. A raíz de las últimas noticias, no solo se persiste en esta práctica fraudulenta sino que todo parece indicar que se continúa incorporando personal como falso autónomo. Desde CCOO hemos advertido en reiteradas ocasiones que este tipo de irregularidades, muy perseguidas y sancionadas por la autoridad laboral, podría constituir una infracción en materia laboral y de seguridad social, además de someter al personal afectado a las exigencias del trabajo autónomo mientras se les priva de los derechos que asisten al personal por cuenta ajena. Aparte de esto, es desde todo punto de vista reprochable que desde una empresa pública se fomente el acceso a la función pública bajo fórmulas que eludan los principios constitucionales de acceso al empleo público: igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Actitudes como esta ensucian la imagen pública de nuestra empresa, generan dudas sobre la transparencia, fomentan los favoritismos o afinidades personales, además de ser un agravio comparativo con quienes accedemos a este servicio público a través de los procedimientos legales. Más en un momento en el que muchos compañeros y compañeras van a tener que someterse a los obligados procesos selectivos para la obtención de un puesto de trabajo.

Y todo esto se enmarca en un escenario donde en lugar de avanzar hacia dotar de los puestos de trabajo que estructuralmente son necesarios cubriéndolos mediante oposiciones, como se exige legalmente, la empresa parece haberse instalado en una irregularidad estructural, utilizando al personal externo en coordinación con el personal propio, contraviniendo la normativa laboral. Todo ello eleva el nivel de irregularidades a un nivel inaceptable, cuyas consecuencias podrían ser muy negativas, afectando a la viabilidad de la empresa. Falsos autónomos, privatización o contratos a dedo impiden el derecho a la movilidad geográfica, promoción interna, promoción profesional, reducen considerablemente las opciones de obtener un puesto de empleo público y amenazan la sostenibilidad de la empresa Por ello es imprescindible que, tal y como se acordó entre la Administración, Dirección y Sindicatos, de una vez por todas se inicie a trabajar en un cambio de rumbo radical que sitúe a este servicio público dentro del marco legal que le corresponde, para lo cual CCOO ya ha reiterado a la dirección su disposición a iniciar las negociaciones de manera inmediata.