miércoles, 24 de mayo de 2023

 CCOO exige internalizar al personal subcontratado de los informativos de Canal Extremadura

    CCOO reclama la máxima voluntad política para tomar la decisión de acabar con las privatizaciones en Canal Extremadura televisión, como ya han hecho los Gobiernos de otras Comunidades Autónomas. Sin ir más lejos, el gobierno balear tomó la decisión de acabar con el modelo de externalización de los informativos de su televisión pública, asumiendo al personal que durante años llevaba trabajando en las noticias de la televisión autonómica de manera subcontratada. De esta manera, los trabajadores y trabajadoras pasaron a formar parte del ente, acabando con años de precariedad y bajos salarios.

    19/05/2023.
    CEXMA

    CEXMA

    En Extremadura, CCOO viene trabajando desde hace mucho para que Canal Extremadura haga lo mismo y ya en 2018 se planteó una hoja de ruta acordada con la CEXMA para acabar con las privatizaciones.

    Lamentablemente, la CEXMA no parece tener la misma voluntad y pese a que se han planteado alternativas, Canal Extremadura no parece que tenga ninguna intención de internalizar el servicio.

    El actual servicio subcontratado vence este verano, con mucha incertidumbre sobre su continuidad. Recientemente, se supo que la actual adjudicataria no iba a continuar y las empresas que puedan estar interesadas deberán asumir, con total seguridad, una subida salarial del personal que preste el servicio.

    Por tanto, o Canal Extremadura paga más por seguir privatizando o se produce alguna bajada temeraria que pondría en peligro no solo al personal subcontratado sino al propio servicio.

    Por ello, consideramos que la dirección del ente adopta una actitud temeraria en este asunto. Hay que recordar que ya en la televisión canaria quedó desierta la licitación de informativos y el ente tuvo que asumir a su personal. Gracias a esa decisión política, la televisión canaria evitó irse a negro, acabando así con años de beneficios para las productoras a costa de los salarios de su personal.

    CCOO apuesta de manera decidida porque no se vuelva a licitar el servicio, se internalice y se asuma a su personal. Un colectivo precarizado que lleva años trabajando para la televisión pública haciendo un trabajo fundamental para este servicio público como cámaras y periodistas, al igual que el personal propio del ente. Por ello desde CCOO exigimos que el mismo trabajo se retribuya con el mismo salario.

    CCOO ha elaborado informes al respecto que confirman que externalizar es mucho más caro. Internalizar este servicio no solo sería beneficioso para su personal, sino que también lo sería para el ente público que paga anualmente 1,3 millones de euros por la licitación. Asumir al personal y pagarles con arreglo al convenio de la CEXMA costaría menos que el servicio licitado que, cada vez que ha salido a concurso, ha aumentado de precio.

     Por ello, exigimos al Gobierno de la Junta de Extremadura y a los responsables del ente público que de una vez por todas lleven a cabo la internalización de este servicio y se concreten en la mesa de negociación los acuerdos necesarios para hacerla efectiva y para la regularización de los puestos de trabajo.



    viernes, 17 de diciembre de 2021

    CCOO rechaza el anteproyecto de Ley General Audiovisual porque no soluciona los problemas del sector y solo responde al beneficio de los lobbies empresariales

    El sindicato reclama un proceso de diálogo real sobre este anteproyecto, cuyos puntos importantes van mucho más allá del debate sobre las lenguas que han reflejado los medios al hilo del debate de los Presupuestos Generales del Estado.

    Audiovisual

    Audiovisual

    Preservar el sector público de comunicación audiovisual, evitar las privatizaciones, garantizar el pluralismo y la responsabilidad editorial o establecer una autoridad independiente son algunas de las cuestiones claves de este proyecto de ley sobre las que el Parlamento no está hablando.

    Para CCOO, lo que se pretende con la Ley General de Comunicación Audiovisual (LGCA) es una ley Frankenstein en la que se ha desaprovechado la obligación de trasponer la última Directiva Europea del Audiovisual 2018/180 para introducir modificaciones en todo el entramado sectorial español, dando una vuelta de tuerca más a la ya ultraliberal Ley de 2012, que llevó a cabo el Partido Popular sobre la promovida dos años antes por el gobierno de Zapatero.

    Esta nueva reforma legislativa parece ahondar más aún en un modelo mercantilista y al servicio de los operadores privados en vez de velar por la defensa de los servicios públicos de radiotelevisión y el acceso gratuito y universal de la ciudadanía a unos sistemas de comunicación que sean garantes de los principios constitucionales básicos en materia de información. Por el contrario, la LGCA viene a “bendecir” la falta de pluralismo y los oligopolios ya creados de televisión (Mediaset y Atresmedia) y radio (Cadena SER, COPE y Onda Cero), sin intención alguna tampoco de exigir mayores obligaciones a las nuevas plataformas digitales de las que la normativa europea impone.

    Desde CCOO, entendemos que una nueva ley no puede dejar pasar una definición clara de la misión de servicio público para todos los prestadores (públicos y privados), donde se garantice el pluralismo, la responsabilidad editorial y la libertad de expresión. Asimismo, evitar la privatización y la externalización del modelo de radiotelevisión pública que pretende el anteproyecto es una prioridad sindical, del mismo modo que lo es garantizar una financiación estable y definida por ley para CRTVE, y el resto de operadores de servicio público.

    Entre otras muchas cuestiones, pues el anteproyecto bien merecería ser reformulado en su totalidad, evidenciamos una falta absoluta de referencia a la dimensión laboral de un sector que se pretende que sea el hub audiovisual de Europa, atrayendo los fondos de recuperación para dar un mayor impulso a la producción de nuestro país. Así, no se concretan en la ley cuestiones que también fomenten la creación de empleo de calidad, de garantías laborales, de conciliación y corresponsabilidad, de salud laboral y de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

    El texto de este anteproyecto adolece además de concreción en el control de los medios. Deja en manos de la “autorregulación” lo que deberían ser las funciones de una autoridad audiovisual independiente que velase por la regulación del sector en materia de transparencia, pluralidad, control de la publicidad y los contenidos, entre otras obligaciones, al margen de lo que ha venido escasamente desarrollando la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

    CCOO ha enviado hace unos días una carta de queja a la ministra Nadia Calviño, de cuyo Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital depende este APL, manifestando nuestro malestar con este texto y la necesidad de abordar un diálogo con los agentes sociales en esta materia.


    viernes, 17 de abril de 2020


    RECOMENDACIONES PREVENCIÓN CORONAVIRUS EN CANAL EXTREMADURA

    Desde CCOO, en colaboración del Gabinete de Salud Laboral del sindicato, hemos elaborado una serie de recomendaciones en materia de prevención  tratando de adaptarlas a nuestro trabajo y considerando las últimas recomendaciones de las autoridades sanitarias. 








    viernes, 20 de septiembre de 2019

                     
    CONCENTRACIONES

    Cáceres: 20:30h Plaza Mayor
    Almendralejo: 20:30h Ayuntamiento, Plaza Espronceda
    Montijo: 20:30h Plaza de España
    Cabeza del Buey: 20:30h Plaza de la Fuente
    Badajoz: 21:00h Plaza de España, Avda. Huelva
    Mérida: 20:30h Puente Romano
    CCOO ha solicitado formalmente la convocatoria de la mesa de negociación para abordar la negociación  de la Relación de Puestos de Trabajo con el Comité de Empresa. 

    A principios de septiembre la empresa anunció el cambio en la codificación de los puestos de trabajo. Esta modificación, llevada a cabo de manera unilateral, supone la eliminación de la adscripción de las plazas a radio o televisión, lo que supone cambios relevantes y cuyas consecuencias pueden afectar directamente a las condiciones de trabajo. Como es obvio, este asunto debe pasar por la negociación colectiva, como así manifestó el Comité de Empresa a la dirección el pasado viernes.

    CCOO impulsará las acciones necesarias para que se respeten los derechos colectivos de la plantilla y los cauces que corresponden. Como primer paso, hemos requerido por escrito a la empresa que se convoque una mesa de negociación y esperamos que la dirección apueste por mantener las vías de diálogo.

    Informaremos de las novedades que pueda haber.

    lunes, 20 de mayo de 2019

    UGT impugna las elecciones sindicales en Canal Extremadura

    Como os informamos hace unos días, CCOO registró preaviso de elecciones sindicales. Tomamos esa decisión a pesar de que nuestra representación en el Comité de Empresa podía ir hasta, al menos, el mes de diciembre, pero por responsabilidad y por la necesidad acuciante de un comité al completo dimos ese paso.

    El pasado viernes nos llegó la noticia de que UGT había impugnado la convocatoria electoral. El motivo es que mantienen como delegada a una antigua compañera que no ha renunciado, aunque ya no se encuentra en la empresa desde hace meses . En su argumentación sostienen que como esta compañera tiene un proceso judicial pendiente con la empresa podría volver y con ello seguiría siendo representante de los trabajadores. Con ello, UGT prioriza mantener un puesto a toda costa a pesar de que nos hemos visto obligados a trabajar en solitario durante muchos meses y además impide la renovación completa del Comité de Empresa, que muchos compañeros y compañeros vienen demandando. Lamentamos profundamente que los intereses particulares de un sindicato primen sobre los intereses colectivos de la plantilla.

    Nos es la primera vez que UGT recurre a estrategias de este tipo. Recientemente supimos que ya dieron de alta a otro trabajador que no se encontraba en la empresa tras perder a parte de su representación en el comité.

    Según UGT no se pueden celebrar elecciones totales para renovar el Comité de Empresa, sino que estas deben ser parciales en las que UGT partiría manteniendo el puesto de esta compañera a pesar de estar fuera de la empresa. Como es lógico, desde CCOO haremos lo posible para que las elecciones puedan ser a todo el Comité de Empresa. En caso contrario nos veremos obligados a unas elecciones parciales. En ese caso habría que hacer elecciones nuevamente en diciembre para elegir a todo el comité. Incluso cabe la posibilidad de unas terceras elecciones para 1 solo puesto en caso de que esta compañera no fuera readmitida. No obstante, mañana hay un arbitraje sobre este asunto donde esperamos que se pueda solucionar.


    Informaremos de las novedades que surjan. Un saludo