miércoles, 18 de enero de 2017

CCOO CONTRA LAS PRÁCTICAS IRREGULARES DE PERSONAL EN CANAL EXTREMADURA

CCOO trabajará para terminar con las irregularidades de personal y fomentar nuevas y más opciones de empleo público estable

La Sección Sindical de CCOO ha trasladado a la Dirección General una petición para conocer toda la información del personal con relación mercantil que actualmente hay en la empresa. A raíz de las últimas noticias, no solo se persiste en esta práctica fraudulenta sino que todo parece indicar que se continúa incorporando personal como falso autónomo. Desde CCOO hemos advertido en reiteradas ocasiones que este tipo de irregularidades, muy perseguidas y sancionadas por la autoridad laboral, podría constituir una infracción en materia laboral y de seguridad social, además de someter al personal afectado a las exigencias del trabajo autónomo mientras se les priva de los derechos que asisten al personal por cuenta ajena. Aparte de esto, es desde todo punto de vista reprochable que desde una empresa pública se fomente el acceso a la función pública bajo fórmulas que eludan los principios constitucionales de acceso al empleo público: igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Actitudes como esta ensucian la imagen pública de nuestra empresa, generan dudas sobre la transparencia, fomentan los favoritismos o afinidades personales, además de ser un agravio comparativo con quienes accedemos a este servicio público a través de los procedimientos legales. Más en un momento en el que muchos compañeros y compañeras van a tener que someterse a los obligados procesos selectivos para la obtención de un puesto de trabajo.

Y todo esto se enmarca en un escenario donde en lugar de avanzar hacia dotar de los puestos de trabajo que estructuralmente son necesarios cubriéndolos mediante oposiciones, como se exige legalmente, la empresa parece haberse instalado en una irregularidad estructural, utilizando al personal externo en coordinación con el personal propio, contraviniendo la normativa laboral. Todo ello eleva el nivel de irregularidades a un nivel inaceptable, cuyas consecuencias podrían ser muy negativas, afectando a la viabilidad de la empresa. Falsos autónomos, privatización o contratos a dedo impiden el derecho a la movilidad geográfica, promoción interna, promoción profesional, reducen considerablemente las opciones de obtener un puesto de empleo público y amenazan la sostenibilidad de la empresa Por ello es imprescindible que, tal y como se acordó entre la Administración, Dirección y Sindicatos, de una vez por todas se inicie a trabajar en un cambio de rumbo radical que sitúe a este servicio público dentro del marco legal que le corresponde, para lo cual CCOO ya ha reiterado a la dirección su disposición a iniciar las negociaciones de manera inmediata.

miércoles, 11 de enero de 2017

AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 4 A SEMANAS 


El pasado 16 de diciembre en Consejo de Ministros se aprobó la ampliación del Permiso de Paternidad, de trece días a cuatro semanas ininterrumpidas (ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo), permiso que es aplicable tanto a los progenitores que trabajen por cuenta ajena, a los que se les aplica el Estatuto de los Trabajadores, como a quienes lo hacen en el empleo público, que hasta ahora solo disfrutaban de quince días.

Todos los detalles en el siguiente enlace: cambios normativos permiso paternidad


viernes, 28 de octubre de 2016

CCOO INFORMA: NEGOCIACIÓN INTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO

La empresa se negó a celebrar la reunión prevista para ayer a causa de la incomparecencia de UGT. Por tal razón no pudimos trasladar a la dirección las sugerencias recibidas en asamblea, también desconocemos los detalles de las bases que la empresa ha anunciado que presentará al Consejo de Administración. Bases que no ha negociado con la representación de los trabajadores.

Ante la incomparecencia de UGT, la empresa se ha negado a mantener la reunión prevista para ayer, impidiendo cualquier avance. 

Si la intención de la empresa era negarse a avanzar no entendemos por qué nos hicieron perder el tiempo cuando ya sabían que a la reunión solo acudiría CCOO, especulando con la información, lo que es una falta de consideración al enorme trabajo que venimos desempeñando y a quienes representamos. Una vez más topamos con la actitud irresponsable de la empresa a un mes de la finalización del plazo pactado entre las partes, fijado como máximo a finales de noviembre, incluso ante la inminencia de un proceso para las plazas ocupadas por interinos/as, tal y como hoy hemos comprobado, y la también inminente finalización del contrato de privatización parcial de informativos de televisión. 

Recordamos el compromiso de la dirección, manifestado en sede parlamentaria por el Secretario General el 18 de julio (ver vídeo, a partir de minuto 10). “Vamos a iniciar inmediatamente, estamos trabajando con los sindicatos, con el Comité de Empresa un procedimiento de consolidación de trabajo temporal, atendiendo a la situación económica que nos encontramos. Y también, por otra parte, vamos a internalizar, es decir, vamos a recuperar aquellos servicios que se habían mandado al exterior como coberturas informativas, derechos de emisión, visualizados y autopromos. Se va a producir un procedimiento para recuperar esos servicios”. Un compromiso que seguiremos exigiendo a pesar de la actitud mostrada por la empresa, como sucedió ayer. Algo que no nos extraña ya que ni siquiera respetan los compromisos adquiridos y firmados puesto que tampoco respetan la periodicidad semanal de las reuniones como está acordado en las actas.

Ante esto CCOO reafirma su máximo compromiso en dar solución a la situación trabajando, con más ahínco si cabe, por que el proceso de consolidación de empleo responda a los intereses de la plantilla y por el fin de las privatizaciones que suponen un peligro, como se ha demostrado en otras radiotelevisones públicas, y que ofrezca más posibilidades de empleo para el futuro.

De momento desconocemos si la empresa tiene intención de negociar con al representación sindical las bases que ha anunciado.

viernes, 7 de octubre de 2016

CCOO INFORMA: NEGOCIACIÓN INTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO


Tras varios meses desde que la empresa anunció su intención de negociar con la representación sindical la internalización de los servicios (irregulramente) externalizados y la consolidación del empleo en la empresa queremos trasladar a la afiliación y a los/as compañeros/as que participasteis en las elecciones sindicales el estado de la situación, a quienes animamos a sumarse a nuestro sindicato Aflíliate

PROCESO DE CONSOLIDACIÓN

Nueva propuesta de CCOO

Desde CCOO hemos planteado una propuesta que cumple la legalidad vigente, la de la empresa incumplía la Ley de Función Pública de Extremadura, con el objetivo de favorecer la estabilidad en el empleo dentro de la empresa. Hemos recogido algunas propuestas de compañeros/as de la plantilla, además hemos contado con el asesoramiento de personal de CCOO en otras radiotelevisiones públicas. Apostamos por una mayor importancia de la prueba práctica y unos méritos que hagan que los servicios prestados en esta casa se valoren como merecen. Debido a la confidencialidad obligada en caso de que nuestras propuestas se trasladen a unas posibles bases y para que no haya interferencias en el proceso no podemos publicar la propuesta ni informar de los detalles. Apostamos por una oferta pública que incluya las vacantes en todas las categorías y emplazamos a la empresa a que se publique de manera definitiva antes del 31 de octubre, terminado así con la incertidumbre en la plantilla respecto a este asunto.  A raíz del a actitud de la empresa deducimos que tras haber cubierto las vacantes en redacción han perdido la prisas por la consolidación del empleo en Canal Extremadura. Sobre este asunto tenemos que recordar que estamos sometidos a la Ley de la Función Pública, que indica que la oferta de empleo público se debe aprobar anualmente.

PROCESO DE INTERNALIZACIÓN

La dirección de Canal Extremadura continúa apostando por la privatización parcial de los servicios informativos.

A preguntas directas de los delegados de CCOO en el comité de empresa la parte empresarial afirma que no puede haber un proceso de internalización sin añadir un "elemento externo". Declaraciones realizadas durante la presentación de la primera propuesta sobre personal a internalizar. Una propuesta que llega tras 6 reuniones y más de dos meses de (NO) negociación. El planteamiento de la empresa triplica el coste de la presentada por CCOO, superando con creces el límite impuesto entre ambas partes cifrado en lo que cuesta la actual privatización. Una propuesta que nos parece inflada a propósito. A pesar de la actitud de la empresa CCOO trabajará en una propuesta en base a la ya realizada por esta sección sindical que sea realmente viable. De ninguna manera aceptaremos que se continúen con licitaciones de servicios estructurales y acudiremos a todas las instancias oportunas en caso de que la empresa incumpla su mandato acabar con la privatización en los informativos. Además de toda la contundencia que nos otorga la ley, no descartamos ninguna medida de reivindicación.


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La próxima reunión será el próximo día 20 de octubre.

viernes, 2 de septiembre de 2016

CCOO RECLAMA COMPENSACIÓN POR LOS TRABAJOS ESPECIALES

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CCOO RECLAMA LA COMPENSACIÓN POR LOS TRABAJOS ESPECIALES QUE DEBIERON SER OBJETO DE PACTO DE TRABAJO

La sección sindical de CCOO de Canal Extremadura ha trasladado al Secretario General de la CEXMA, MIguel Ángel Campos, una propuesta para que se compense con el complemento de dedicación especial al personal que ha realizado diversas coberturas informativas durante varios días. En un último intento por resolver el asunto hemos trasladado esta propuesta a pesar del manifiesto y reiterado incumplimiento del convenio colectivo por parte de la empresa. Esperamos que la propuesta sea bien recibida. En caso contrario tendremos que reclamar ante las instancias oportunas el cumplimiento del convenio colectivo. Esperamos que la empresa reconsidere su postura de constante vulneración del convenio, lo que está lejos de una actitud de respeto a los derechos de los/as trajadores/as y una falta de consideración hacia los/as profesionales de la radiotelevisón pública extremeña.

Seguiremos informado


* Escrito enviado al Secretario General

ATT. de D. Miguel Ángel Campos Rodas, Secretario General de la CEXMA

Estimado Miguel Ángel:

Como recodará, hace ya bastantes meses, se llevaron a cabo varias coberturas informativas de determinados eventos que podemos considerar de carácter extraordinario durante varias jornadas consecutivas. En concreto podemos detallar:

- Copa del Rey de fútbol en Barcelona.
- Reunión entre el Presidente de la Junta y el Primer Ministro de Portugal en Lisboa sobre el tren Sines-Badajoz
- Festival de flamenco de Nimes
- Comité de las regiones Parlamento Europeo

Al respecto, hay mencionar que el convenio colectivo en su artículo 63 recoge lo siguiente:

Artículo 63.- COMPLEMENTO DE PACTO DE TRABAJO.
Se negociarán entre la empresa y los representantes de los trabajadores las condiciones económicas y de trabajo en
aquellos procesos productivos de carácter especial que exijan condiciones de trabajo que excedan a las reguladas en el
presente Convenio tales como campañas electorales o similares, y que no se consideren como Jornadas Especiales
reguladas en el artículo 13 de este Convenio Colectivo.

Según lo anterior, es obvio que para la realización de las coberturas anteriormente señaladas no se ha cumplido con lo establecido en el convenio colectivo, por lo tanto, las condiciones laborales en las que el personal que ha llevado a cabo estos trabajos están fuera de la normativa laboral aplicable.

Cabe recordar que en varias ocasiones los representes de los trabajadores, así como este delegado sindical, se han dirigido a la empresa con el fin de poder acordar una compensación para el personal afectado, aun a posteriori, sin que la empresa haya respetado el convenio colectivo, sin ningún resultado. También se llevó el asunto a la Comisión Paritaria del convenio colectivo, con el mismo resultado. Incluso hubo una última reunión con el Coordinador de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, también con idéntico resultado. Llegados a este punto, desde esta sección sindical hacemos un último esfuerzo para poder resolver el asunto proponiendo que al menos se compense la realización de los eventos señalados mediante el complemento de dedicación especial para el personal afectado y que no lo percibiera con anterioridad. La relación del personal afectado es: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. Debemos aclarar que esta propuesta es excepcional solo para el caso que nos ocupa y aprovechamos para recordar la obligación de la empresa de respetar el convenio colectivo en lo sucesivo, por lo que en un futuro se deberá respetar el procedimiento establecido en el art. 63.

Dada la lejanía en el tiempo de los trabajos a compensar y a que el personal afectado lleva largo tiempo esperando que se les compense el esfuerzo realizado, le ruego una respuesta lo más inmediata posible en sentido afirmativo o negativo.